In der aktuellen Podcastfolge steht das Homeoffice im Fokus. Wie Telearbeit aus arbeitsrechtlicher Sicht aussieht bzw. welche Vor- und Nachteile sich für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ergeben – das erfährt ihr in der nachstehenden Tabelle:
| Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Vorteile | |
| ☺ höhere Lebensqualität und mehr Freizeit | ☺ höhere Produktivität |
| ☺ Arbeitsweg: Zeit– und Kostenersparnis | ☺ höhere Flexibilität und Verfügbarkeit des Arbeitnehmers (auch außerhalb der Kernzeiten) |
| ☺ neue Beschäftigungsmöglichkeiten für (geh-)behinderte Arbeitnehmer | ☺ zusätzliches Potenzial an Arbeitskräften (Behinderte, Eltern, räumlich weiter enfernt wohnende Personen etc) |
| ☺ höhere Arbeitszufriedenheit durch flexiblere Arbeitszeit und selbstständigeres Arbeiten | ☺ Image (Telearbeitsplätze signalisieren: modernes, familienfreundliches Unternehmen) + Beitrag zum Umweltschutz |
| ☺ mehr Autonomie und Ergebnisverantwortlichkeit | ☺ „individuelle“ Arbeitszeitmodelle |
| ☺ bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie | ☺ geringere Arbeitsplatzkosten |
| Nachteile | |
| ☹ Gefahr der Selbstausbeutung* | ☹ höhere externe Kosten |
| ☹ soziale Isolierung | ☹ höherer Organisationsaufwand |
| ☹ Abkoppelung vom Betriebsgeschehen | ☹ geänderte Führungsnotwendigkeiten (Führen mit Zielen) |
| ☹ schlechtere Beförderungsaussichten („aus den Augen – aus dem Sinn“) | ☹ Nachteile bei (Team-)Projektarbeit |
| ☹ erhält uU weniger Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten als Kollegen vor Ort | ☹höhere Anforderungen an funktionierenden Informationsaustausch |
| ☹ Raumproblem | ☹ verminderte Identifikation mit dem Unternehmen |
| ☹ Mehrfachbelastung von Arbeit und Familie** | ☹ Datenschutz-/Datensicherheitsprobleme |
| ☹ Gefahr des Abdrängens in atypische Beschäftigungsverhältnisse (keine Entgeltfortzahlung bei Urlaub, Krankheit, Pflegefreistellung etc) | ☹ rechtlich noch nicht vollständig „ausgeloteter“ Bereich –> Rechtsunsicherheiten |
| Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
| Vorteile | |
| ☺ höhere Lebensqualität und mehr Freizeit | ☺ höhere Produktivität |
| ☺ Arbeitsweg: Zeit– und Kostenersparnis | ☺ höhere Flexibilität und Verfügbarkeit des Arbeitnehmers (auch außerhalb der Kernzeiten) |
| ☺ neue Beschäftigungsmöglichkeiten für (geh-)behinderte Arbeitnehmer | ☺ zusätzliches Potenzial an Arbeitskräften (Behinderte, Eltern, räumlich weiter enfernt wohnende Personen etc) |
| ☺ höhere Arbeitszufriedenheit durch flexiblere Arbeitszeit und selbstständigeres Arbeiten | ☺ Image (Telearbeitsplätze signalisieren: modernes, familienfreundliches Unternehmen) + Beitrag zum Umweltschutz |
| ☺ mehr Autonomie und Ergebnisverantwortlichkeit | ☺ „individuelle“ Arbeitszeitmodelle |
| ☺ bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie | ☺ geringere Arbeitsplatzkosten |
| Nachteile | |
| ☹ Gefahr der Selbstausbeutung* | ☹ höhere externe Kosten |
| ☹ soziale Isolierung | ☹ höherer Organisationsaufwand |
| ☹ Abkoppelung vom Betriebsgeschehen | ☹ geänderte Führungsnotwendigkeiten (Führen mit Zielen) |
| ☹ schlechtere Beförderungsaussichten („aus den Augen – aus dem Sinn“) | ☹ Nachteile bei (Team-)Projektarbeit |
| ☹ erhält uU weniger Sozialleistungen und Fortbildungsmöglichkeiten als Kollegen vor Ort | ☹ höhere Anforderungen an funktionierenden Informationsaustausch |
| ☹ Raumproblem | ☹ verminderte Identifikation mit dem Unternehmen |
| ☹ Mehrfachbelastung von Arbeit und Familie** | ☹ Datenschutz-/Datensicherheitsprobleme |
| ☹ Gefahr des Abdrängens in atypische Beschäftigungsverhältnisse (keine Entgeltfortzahlung bei Urlaub, Krankheit, Pflegefreistellung etc) | ☹ rechtlich noch nicht vollständig „ausgeloteter“ Bereich –> Rechtsunsicherheiten |
Input kommt von unserer Expertin Mag. Jessica Ghahramani-Hofer (Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH).
